Na początku warto wiedzieć, że zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem ramy w których powinni poruszać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozmówcy określa przepis art. 22(1) Kodeksu pracy, zgodnie z którym:
1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) imiona rodziców;
3) datę urodzenia;
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
5) wykształcenie;6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
Niekiedy możliwość zadania pytania wkraczającego w sferę prywatną kandydata na pracownika, wynika z innych niż Kodeks pracy przepisów. Ale jest to problematyka, którą być może przedstawimy w oddzielnym wpisie.
W praktyce jednak rozmowy kwalifikacyjne przebiegają w różny sposób i rodzaje pytań jakie są zadawane wybiegają poza ustalony przepisami kanon.
Wybraliśmy pięć naszych ulubionych , które pojawiają się regularnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej o posadę średniego szczebla w zarządzaniu łańcuchem dostaw (SCM), ale najpierw zastanówmy się, czego szukają pracodawcy i dlaczego.
Przyszłe kariery w łańcuchach dostaw
Według Unilever, pracodawcy operujący na rynkach globalnych o złożonym łańcuchu w przyszłości będą skupiać się na rozwoju obszarów:
- produkcji,
- analizy danych,
- zakupów,
- transporcie,
- obsłudze klienta.
Jednym ze sposobów oceny przez pracodawcę Twoich umiejętności i kompetencji zawodowych i potencjału jakim się charakteryzujesz jest przeprowadzenie rozmowy podczas której możesz być pytany o opisanie konkretnej sytuacji i roli jaką w jej rozwiązaniu odegrałeś. Staraj się pokazać jak rozumiesz wyzwania dzisiejszych złożonych łańcuchów dostaw.
Jakich kompetencji szukają pracodawcy?
Rozwiązywanie problemów
Codzienne zarządzanie łańcuchem dostaw przynosi często nieoczekiwane problemy, awarie i zakłócenia. Ankieterzy muszą dowiedzieć się, czy kandydaci potrafią zidentyfikować problemy i ustalić przyczyny. Możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, w jaki sposób rozwiązałeś określoną sytuację, a jeśli nie, jaką lekcje z tego wyciągnąłeś?
Umiejętności analityczne
Aby pozostać konkurencyjnym, firmy muszą znaleźć sposoby na ograniczenie kosztów, szybsze przemieszczanie towarów i zarządzanie operacjami wspierającymi. Musisz wykazać się umiejętnością znajdowania rozwiązań i wdrażania ulepszeń procesów z wykorzystaniem dostępnych danych.
Komunikacja
Ankieterzy chcą wiedzieć, jak poradzisz sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak trudny klient lub niezadowolony usługodawca. Spróbują ustalić, czy może istnieć bariera komunikacyjna między tobą, a innymi osobami, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
Globalna perspektywa
Firmy stają się coraz bardziej globalne; łączność online jest dostępna 24/7. Ankieterzy prawdopodobnie spróbują poznać Twoją wiedzę (i postrzeganie) w zakresie ekonomii, różnic kulturowych i bieżących wydarzeń na świecie, które mogą mieć wpływ na ich działalność.
Ciekawe jakie beda te pytania